Italia • Metodo graduale • Basato su competenze reali
Trova una nuova direzione senza stravolgere tutto
Rotta analizza la tua esperienza lavorativa così com’è: attività, responsabilità, risultati e strumenti. Ti mostra quali competenze sono già trasferibili, propone più percorsi coerenti e costruisce un percorso su più mesi che puoi seguire insieme al lavoro attuale.
Selettore del ritmo
Scegli come vuoi procedere
Seleziona un ritmo: Rotta può proporti micro-azioni brevi, con revisione frequente.
Focus
Stabilità
Ritmo sostenibile, senza corse.
Approccio
Trasferibilità
Dalle attività ai ruoli affini.
Output
Percorso
Passi mensili, chiari e pratici.
Esempio di sintesi
chiaro“Gestione richieste, coordinamento e documentazione → ruoli affini in operations, customer success, formazione interna, supporto processi.”
Linguaggio semplice
Definizioni chiare e esempi, senza gergo.
Passi mensili
Micro-obiettivi e revisioni periodiche.
Il metodo, in tre momenti
Prima chiarisci, poi confronti, poi costruisci. Rotta usa la tua esperienza come punto di partenza, non come etichetta.
Momento 1
Raccogli
Attività, strumenti, contesto e risultati. Rotta riconosce pattern: coordinamento, analisi, scrittura, gestione priorità, cura del cliente.
Momento 2
Confronta
Più direzioni possibili, spiegate con esempi: cosa si fa, come si lavora, quali responsabilità sono tipiche e quali competenze contano.
Momento 3
Costruisci
Un percorso su più mesi: prove pratiche, piccole consegne, aggiornamento del profilo e preparazione dei colloqui, con revisione periodica.
Strumenti, organizzati per te
Seleziona una scheda: vedrai cosa prepara Rotta e come usarlo in modo semplice.
Glossario di competenze trasferibili
Rotta trasforma attività quotidiane in competenze descrivibili: comunicazione, gestione priorità, coordinamento, analisi, documentazione. Ogni voce ha esempi e “frasi ponte” utili per parlare con chiarezza.
Frase ponte
“Ho coordinato attività tra team diversi, mantenendo priorità e scadenze visibili.”
Output
Elenco di competenze + esempi “prima/dopo” per descriverle meglio.
Immagine di supporto
Consiglio: scegli una scheda e prova un esercizio leggero. Anche un singolo esempio ben scritto può chiarire molto.
Statistiche del percorso
Indicatori pensati per rendere il percorso “visibile”: non numeri per impressionare, ma segnali per orientarsi.
Competenze mappate (esempio)
0
Da attività, strumenti e risultati.
Micro-azioni in un mese
0
Piccole consegne ripetibili.
Percorsi esplorabili
0
Opzioni spiegate con esempi.
Check di revisione
0
Momenti per valutare la direzione.
Nota
Le cifre qui sono esempi di come Rotta visualizza i progressi. Il contenuto reale viene adattato alla tua esperienza e ai tuoi obiettivi.
Biblioteca pratica
Idee operative da usare subito: esercizi brevi, domande guida e modelli di testo. Un modo leggero per iniziare senza stress.
10 domande per chiarirti
Ritmo, autonomia, contatto con le persone, tipo di problemi: risposte brevi che guidano la scelta del percorso.
Modello “risultato”
Una frase semplice per descrivere ciò che hai fatto: situazione, azione, risultato e impatto sul team.
Prova pratica in 60 minuti
Un esercizio rapido per “toccare con mano” un ruolo: analisi di un caso, mini-report o mappa di processo.
FAQ
Risposte brevi per togliere dubbi comuni. Se vuoi, puoi scriverci dalla pagina contatti.
Serve un curriculum perfetto per iniziare?
No. Rotta parte dalla descrizione del lavoro reale. Il profilo si sistema dopo, quando hai scelto una direzione e hai evidenze.
E se non so quale percorso scegliere?
È normale. Rotta propone più opzioni e ti fa fare piccole prove: così capisci “sul campo” cosa ti risuona di più.
Quanto tempo dovrei dedicare ogni settimana?
Rotta suggerisce attività brevi. Puoi aumentare o ridurre in base ai periodi: l’importante è la costanza.
Rotta sostituisce un coach?
È uno strumento di supporto: organizza idee, rende le opzioni più leggibili e aiuta a pianificare. Le decisioni restano tue.
Checklist di partenza
Prima di cambiare direzione, è utile descrivere bene ciò che fai oggi. Questa checklist aiuta Rotta a costruire una mappa più precisa.
- 1 Quali attività ripeti ogni settimana?
- 2 Con chi collabori e come comunichi?
- 3 Che strumenti usi (software, fogli, procedure)?
- 4 Quali risultati ti vengono riconosciuti?
- 5 Cosa vorresti cambiare nel ritmo o nel tipo di problemi?
Invia il tuo punto di partenza
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